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系统集成
地区
保定
平均月薪 约￥75,684/年
￥6,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 20% |
| 年薪6.26-7.53万 | 24% |
| 年薪7.53-9.31万 | 23% |
| 年薪9.31-11.04万 | 15% |
| 年薪>11.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,769 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,909 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,262 |
| 5-10年 | 1% | ￥36,620 |
| 10年以上 | 0% | ￥80,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,005/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，中间段（6.26-9.31万）占比47%，高薪段（>11.04万）占16%，说明薪资集中度高，高薪人群稀缺。HR/老板需关注中薪段群体的薪资竞争力，打工者需明确薪资晋升的天花板。
- 工作经验结构失衡：3-5年经验者占比69%，为绝对核心，月薪7262元；5-10年经验者占比1%，但月薪暴涨至36620元。HR/老板需重视3-5年经验群体的留存，同时需思考高经验值人才的培养或引进路径；打工者需规划如何突破经验瓶颈，进入高薪资段。
- 年龄结构偏向青年：25-34岁群体占比51%，为核心年龄段；35岁以上占比下降至27%。HR/老板需关注年龄结构的稳定性，避免青年群体流失导致经验断层；打工者需考虑职业寿命，提前规划中年职业发展。
- 薪资分位数明确：中位数7.97万（月薪约6646），75分位9.98万（月薪约8316），90分位12.1万（月薪约10083）。HR/老板需根据分位数设定薪资带宽，确保中间层薪资合理，同时保留高薪段的激励性；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确晋升目标。
- 地域薪资匹配性：保定当地产业与生活成本下，6307元平均月薪的竞争力需评估。HR/老板需调研当地同行业薪资水平，调整薪资策略；打工者需评估薪资与生活成本的平衡，判断职业选择的性价比。
- 经验门槛清晰：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对经验要求集中在1-5年，高经验值人才极度稀缺。HR/老板需明确岗位经验要求，优化招聘策略；打工者需针对性提升1-5年经验对应的技能，符合岗位核心需求。
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