职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
合肥
平均月薪 约￥149,148/年
￥12,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 27% |
| 年薪10.87-13.77万 | 21% |
| 年薪13.77-17.13万 | 19% |
| 年薪17.13-20.60万 | 13% |
| 年薪>20.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,746 |
| 1-3年 | 43% | ￥13,742 |
| 3-5年 | 46% | ￥17,304 |
| 5-10年 | 10% | ￥22,016 |
| 10年以上 | 1% | ￥49,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,611/年
主要发现
- 年薪分布分化显著：27%公关总监年薪低于10.87万，17%高于20.6万，HR需匹配不同薪资区间的人才供需，老板需平衡高薪资群体产出性价比，打工者需明确自身薪资定位（如进入前17%需达20.6万以上）。
- 经验是薪资核心驱动：1-3年经验占43%（月薪13742），3-5年占46%（17304），5年以上薪资大幅增长（5-10年22016，10年以上49016），HR需重点招聘1-5年核心人才，老板需重视资深员工留存，打工者需积累经验提升薪资层级。
- 年轻群体为主体：24岁以下占31%，25-34岁占42%，合计73%，HR需适应年轻化招聘策略，老板需培养年轻员工留存，打工者需抓住年轻时期晋升机会。
- 薪资分位数清晰：50%年薪低于14.2万（中位数），75%低于18.1万，90%低于22.6万，HR需用分位数制定薪资架构，老板需调整薪酬体系保持竞争力，打工者需明确薪资目标（如前25%需18.1万以上）。
- 资深人才稀缺：10年以上经验占1%（月薪49016），35岁以上占21%，HR需加大资深人才招聘力度，老板需激励资深员工，打工者需长期积累经验获得稀缺性优势。
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