职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
石家庄
平均月薪 约￥75,552/年
￥6,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 18% |
| 年薪5.92-7.46万 | 29% |
| 年薪7.46-9.18万 | 24% |
| 年薪9.18-11.07万 | 13% |
| 年薪>11.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 888% | ￥11,181 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,016/年
主要发现
- 石家庄泥瓦工年薪超五成集中在5.92-9.18万区间（占比53%），其中5.92-7.46万占比最高（29%），HR/老板需关注该区间薪酬竞争力以稳定多数员工，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 14%的泥瓦工年薪超过11.07万（月薪约9225），为高收入群体，HR/老板需重视其薪酬保留策略，打工者可明确职业发展的收入上限空间。
- 3-5年经验泥瓦工平均月薪11181，远高于整体平均（6296），说明该经验段员工价值突出，HR/老板需强化对该群体的薪酬倾斜，打工者应注重积累3-5年经验以提升薪资。
- 薪资中位数为年薪78514（月薪约6543），高于整体平均月薪，提示低薪群体拉低了均值，HR/老板需核查低薪员工薪酬合理性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中间水平。
- 10%的泥瓦工年薪低于47674（月薪约3973），为行业低收入底线，HR/老板需避免薪酬过低导致员工流失，打工者可将此作为薪资谈判的基础参考。
- 75%的泥瓦工年薪低于99564（月薪约8297），说明多数人未达到该水平，HR/老板可将其作为薪酬激励的目标阈值，打工者可将此作为短期薪资提升的方向。
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