职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
合肥
平均月薪 约￥285,684/年
￥23,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.59万 | 21% |
| 年薪20.59-27.94万 | 28% |
| 年薪27.94-35.58万 | 22% |
| 年薪35.58-43.39万 | 13% |
| 年薪>43.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,222 |
| 1-3年 | 17% | ￥13,972 |
| 3-5年 | 18% | ￥14,404 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,324 |
| 10年以上 | 2% | ￥26,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥164,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥211,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥279,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥369,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥473,996/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超七成年薪低于35.58万，其中20.59-27.94万占比最大（28%）。HR需将基础薪资定位在此核心区间，老板需确保此区间薪资具有市场竞争力以覆盖多数员工成本，打工者可将此作为薪资谈判的基准线。
- 5-10年工作经验者为岗位核心群体（占63%），平均月薪15324；10年以上经验者占比极低（2%）但月薪高达26830。HR需重点挖掘5-10年经验的候选人，老板需为资深员工提供高薪资以保留关键人才，打工者需注重积累5-10年经验以进入核心薪资区间。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占68%），为岗位核心年龄段。HR需优先考虑该年龄段候选人以匹配经验要求，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者需在该阶段提升能力以巩固核心岗位地位。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为27.93万，前25%需超36.95万，前10%需超47.4万。老板需用分位数调整薪资结构（如为top 25%员工提供超37万薪资），HR需将分位数作为薪资评估的参考标准，打工者可将分位数作为薪资晋升的目标（如进入前25%需达到37万以上）。
- 高薪资段（>43.39万）占比14%，存在一定比例的高收入群体。老板需为高绩效员工提供该区间薪资以激励优秀人才，HR需识别高潜力员工并制定针对性薪资计划，打工者可通过提升绩效争取进入该区间以实现薪资突破。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距较小（约432元/月）。HR需优化低经验段薪资梯度设计，老板需完善经验与薪资的挂钩机制以鼓励员工成长，打工者需在3-5年经验阶段主动提升能力以争取更大的薪资增长空间。
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