职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
合肥
平均月薪 约￥138,684/年
￥11,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 24% |
| 年薪9.68-13.11万 | 27% |
| 年薪13.11-17.06万 | 19% |
| 年薪17.06-20.93万 | 12% |
| 年薪>20.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥9,174 |
| 1-3年 | 35% | ￥10,925 |
| 3-5年 | 28% | ￥13,583 |
| 5-10年 | 22% | ￥17,222 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,753/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，超过五成市场总监年薪在13.11万以下，15%的人超过20.93万，头部（90分位23.18万）与尾部（10分位7.49万）薪资差距大。HR需明确不同能力层级的薪资带宽，老板需平衡核心人才竞争力与整体成本，打工者需了解自身薪资位置并明确提升方向。
- 经验对薪资的提升作用趋缓，5-10年经验者（月薪17222）与10年以上经验者（月薪17364）薪资差距极小，说明经验的边际效益在5年后趋于平缓。HR需关注经验与能力匹配，老板需考虑经验价值与潜力平衡，打工者需避免陷入“经验陷阱”。
- 年龄结构集中于中青年，30-34岁占比29%，25-34岁达55%，40岁以上仅占11%，反映行业对新鲜思维的需求。HR需加强中青年骨干梯队建设，老板需保持团队活力与经验平衡，打工者需在中青年时期提升竞争力。
- 年薪中位数13.26万（月均11051）接近平均月薪，薪资分布集中。HR可将中位数作为薪资基准确保内部公平，老板需评估成本合理性，打工者可将中位数作为目标反思自身位置。
- 分位数反映人才分层，75分位17.52万（前25%）、90分位23.18万（前10%）为能力标杆。HR需制定差异化激励方案，老板需保留top10%人才，打工者需明确进入高分组的能力要求（如资源、案例）。
- 合肥本地薪资水平需结合生活成本评估，平均月薪11557需匹配当地房价（约1.5万/平）、人均可支配收入（约4.5万）。HR需调研当地竞争力，老板需平衡成本与薪资，打工者需判断薪资购买力。
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