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网络销售
地区
合肥
平均月薪 约￥89,604/年
￥7,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-8.18万 | 26% |
| 年薪8.18-10.74万 | 19% |
| 年薪10.74-13.40万 | 12% |
| 年薪>13.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥6,074 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,736 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,258 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,726 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,643/年
主要发现
- 合肥网络销售薪资中低段占比高（25%<6.01万、26%6.01-8.18万），且平均月薪（7467）高于中位数（约7049），多数人薪资低于平均，HR需关注基层员工薪资满意度，老板需平衡均值与实际分布，打工者需理性看待平均薪资。
- 1-3年经验者占比最大（61%）且薪资（7736）最高，是职位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需设计针对性留存策略，打工者可聚焦该阶段提升薪资。
- 团队年轻化显著（24岁以下55%、30岁以下85%），HR需适应年轻员工管理风格，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 3-5年以上经验者占比极低（2%）且薪资低于1-3年，可能因晋升通道有限或转行率高，HR需设计长期发展路径，老板需解决资深员工留存问题，打工者需提前规划职业发展。
- 高薪段（>13.40万）占比16%但天花板明显（90%<14.86万），HR需分析高薪者能力特征，老板需复制成功经验，打工者可目标导向提升能力进入高薪段。
- 1年以内经验者占比37%，人员流动可能较大，HR需加强新人培训降低流失率，老板需优化入职流程，打工者（新人）需快速适应提升留存率。
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