职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥77,988/年
￥6,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 26% |
| 年薪6.19-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-8.95万 | 20% |
| 年薪8.95-10.57万 | 13% |
| 年薪>10.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,410 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,007 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,690 |
| 5-10年 | 7% | ￥20,463 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,317/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于7.3万的从业者占比达48%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比55%，且薪资较1-3年增长约67%，HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需明确此为薪资提升关键期。
- 长期经验从业者稀缺：5-10年经验占比仅7%，10年以上为0，HR需关注高经验人才招聘难度，老板需规划职业发展路径，打工者需考虑长期职业发展可行性。
- 核心年龄集中在25-34岁：该年龄段占比60%，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑员工转型需求，打工者需了解职位年龄分布特征。
- 薪资分位数差距明显：中位数7.69万，90分位11.63万（顶部10%薪资为中位数1.5倍），HR需关注薪资公平性，老板需加强高绩效激励，打工者需明确薪资提升方向（如绩效、经验）。
- 对新手需求极低：1年以内经验占比0%，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需积累经验再进入该职位。
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