职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
合肥
平均月薪 约￥49,380/年
￥4,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 23% |
| 年薪4.91-5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-6.68万 | 21% |
| 年薪6.68-7.69万 | 13% |
| 年薪>7.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,683 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,379 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,578 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,051 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,510/年
主要发现
- 年轻群体为核心的人员结构：24岁以下（41%）、25-29岁（33%）合计74%为30岁以下员工，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡年轻团队稳定性与培养成本，打工者（年轻人）需明确职业发展路径。
- 1-3年经验员工为绝对主体且薪资低于1年以内：1-3年经验占76%，平均月薪（4379）低于1年以内（4683），HR需审视该经验段薪资合理性，老板需评估其效率与成本平衡，打工者（1-3年）需关注薪资提升空间。
- 低薪段占比偏高：年薪<4.91万（23%）、4.91-5.66万（23%）合计46%为低薪区间，HR需检查薪资竞争力（参考分位数10%低于42716元/年、25%低于49166元/年），老板需控制低薪成本避免流失，打工者（低薪段）需对比自身薪资与市场水平。
- 高阶经验员工极度稀缺：5-10年经验占1%、10年以上为0%，HR需关注资深员工留存，老板需评估资深员工价值与薪资匹配，打工者（资深）需考虑长期发展可能性。
- 薪资分位数的市场参考作用：10%（<42716元/年）、25%（<49166元/年）、50%（<59378元/年）、75%（<71786元/年）、90%（<85510元/年）分位数，HR需用其制定薪资体系，老板需控制薪资预算，打工者需判断自身薪资层级。
- 平均薪资与分位数差异：平均月薪4115（约4.94万/年）低于中位数（5.94万/年），说明低薪员工拉低平均，HR需调整薪资结构，老板需关注低薪员工动力，打工者需明确自身薪资是否处于低薪段。
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