职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
合肥
平均月薪 约￥85,332/年
￥7,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 23% |
| 年薪6.55-8.20万 | 29% |
| 年薪8.20-10.22万 | 20% |
| 年薪10.22-12.35万 | 10% |
| 年薪>12.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,749 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,189 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,375 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,037 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,380/年
主要发现
- 合肥广告销售核心群体为1-3年经验的年轻从业者（24岁以下占46%、25-29岁占36%，1-3年经验占74%），其平均月薪（8189元）高于整体平均，企业需重点关注该群体的招聘与留存，从业者可把握此阶段积累经验。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年经验者涨约39%至11375元/月），但占比为25%，说明该阶段是薪资跃迁关键节点，企业需设计针对性培养计划保留人才，从业者需提升能力以突破瓶颈。
- 年薪分布集中于中低段（6.55-10.22万占49%、低于6.55万占23%），但top 15%从业者可获12.35万以上年薪，存在明显薪资分化，企业需强化高绩效者激励机制，从业者需明确高收入门槛并提升绩效。
- 年龄结构极度年轻（40岁以上占比1%），反映行业流动性可能较高或资深员工难以留存，企业需完善长期发展路径避免人才流失，从业者需思考职业长期稳定性与转型方向。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.39万（中位数），75%低于10.77万，90%低于13.64万，大部分人处于薪资中段以下，企业需确保薪资结构符合市场分位以保持竞争力，从业者需对照分位调整职业发展策略。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），但薪资水平较高（12037-13640元/月），说明行业对资深员工需求有限，企业需挖掘资深员工价值（如管理或培训），从业者需规划长期职业转型（如转向管理岗）。
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