职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
合肥
平均月薪 约￥96,288/年
￥8,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 29% |
| 年薪7.95-10.78万 | 27% |
| 年薪10.78-14.21万 | 19% |
| 年薪14.21-17.36万 | 9% |
| 年薪>17.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥7,341 |
| 1-3年 | 62% | ￥8,996 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,433 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,905/年
主要发现
- 中低薪为主，高薪稀缺：29%年薪低于7.95万，27%在7.95-10.78万，合计56%处于中低薪资区间，年薪超17.36万为14%。HR需关注中低薪员工激励机制，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心劳动力：该群体占比62%，平均月薪8996，为各经验段最高（除10年以上，但10年以上为0）。HR需重点留存与培养，老板需利用其生产力优势，打工者（1-3年经验）需把握核心岗位竞争优势。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下从业者占68%（24以下33%+25-29岁35%）。HR需优化年轻人招聘策略，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）需抓住行业需求机遇。
- 薪资分化显著：10%分位年薪60132（约5011元/月），90%分位193905（约16158元/月），差距达3倍以上。HR需设计合理薪资梯度，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需通过提升能力进入高薪资段。
- 高经验群体稀缺：5-10年经验者占5%，10年以上为0。HR需关注员工长期发展路径，老板需制定留才政策，打工者需考虑职业发展可持续性。
- 中薪晋升路径较窄：10.78-14.21万占19%，14.21-17.36万占9%，合计28%，从中薪到高薪比例低。HR需明确晋升薪资标准，老板需设定清晰绩效目标，打工者需了解晋升必备条件。
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