职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
合肥
平均月薪 约￥197,256/年
￥16,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.32万 | 24% |
| 年薪13.32-19.56万 | 28% |
| 年薪19.56-26.07万 | 21% |
| 年薪26.07-32.92万 | 11% |
| 年薪>32.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,312 |
| 1-3年 | 16% | ￥12,750 |
| 3-5年 | 38% | ￥15,736 |
| 5-10年 | 38% | ￥17,697 |
| 10年以上 | 7% | ￥18,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥363,647/年
主要发现
- 销售总监职位对工作经验依赖度高，3-10年经验者占比达76%，且薪资随经验增长稳步提升（3-5年15736元/月、5-10年17697元/月、10年以上18571元/月），HR需重点挖掘经验丰富候选人，老板需匹配经验与绩效价值，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈中间集中特征，13.32-26.07万区间占比49%，73%人群年薪在26.07万以下，高薪群体（>32.92万）占比13%，HR需明确薪资带宽吸引中间层人才，老板需避免压缩中间层薪资，打工者需了解自身薪资分位及高薪层进入路径。
- 年龄分布以30-34岁为核心（35%），25-39岁占比79%，呈现年轻化趋势，HR需储备年轻管理者，老板需平衡年轻团队创新与经验，打工者可参考年龄分布规划职业节奏。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（363647元）为10分位（97952元）的3.7倍，高绩效者溢价明显，HR需建立差异化激励体系，老板需保留top 10%员工，打工者需明确高绩效是高薪关键。
- 1-3年到3-5年是薪资增长关键期（涨幅约23.4%），3-5年经验者占比最高（38%），HR需完善该阶段培养晋升机制，老板需给予成长空间，打工者需抓住此时期提升能力实现薪资飞跃。
- 10年以上经验者占比7%但薪资最高（18571元/月），资深经验有溢价但占比低，HR需制定保留策略，老板需平衡资深者价值与成本，打工者需考虑长期规划是否转向更高层。
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