职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
合肥
平均月薪 约￥72,276/年
￥6,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.26万 | 20% |
| 年薪9.26-10.82万 | 13% |
| 年薪>10.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,464 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,399 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,430 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,757/年
主要发现
- 基层薪资高度集中，近半（48%）从业者年薪低于7.43万（其中24%低于6.3万），反映合肥亚马逊产品开发入门级岗位薪资水平较为集中且竞争力一般。
- 经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪（8430元）较1-3年（5399元）高约3000元，5年以上经验者薪资持续增长（10年以上达12385元），说明经验积累是薪资突破的关键，需关注资深人才保留。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比71%，为岗位核心群体，可能意味着新人门槛较低，但需警惕年轻员工流动性风险。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于7.7万（中位数），而90%分位达11.98万，说明头部10%资深/高绩效者薪资显著高于平均，需重视高价值员工的激励策略。
- 1-3年经验者占比67%，为岗位最大群体，反映合肥亚马逊产品开发岗位处于人才成长期，需强化该阶段员工培养与晋升路径设计，避免关键成长期人才流失。
- 薪资分布呈现“两头小中间大”特征，中间区间（6.3-9.26万）占比44%（24%+20%），而顶端（>10.82万）仅16%，说明多数从业者处于中等薪资区间，需优化绩效激励机制以推动薪资向高端延伸。
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