职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
合肥
平均月薪 约￥64,584/年
￥5,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 17% |
| 年薪5.37-6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.13万 | 15% |
| 年薪>8.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,010 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,918 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,500 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,911/年
主要发现
- 岗位人才高度年轻化，24岁以下从业者占70%，25-29岁占25%，30岁以上占5%。HR需关注年轻团队管理与梯队建设，老板需考虑年轻员工留存与成长需求，打工者需意识到青年阶段是岗位竞争核心。
- 1-3年经验为核心群体（占70%），平均月薪5918，岗位对新人接纳度高。HR需优化新人招聘与培训体系，老板需利用年轻员工活力提升团队效率，打工者（刚入行）可抓住该阶段快速成长，提升市场竞争力。
- 经验与薪资关联显著，5-10年经验者占19%，平均月薪8459，较1-3年增长43%。HR需关注经验型人才培养与引进，老板需评估经验型人才投入产出比，打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键路径。
- 薪资分布呈中间集中态势，年薪5.37-7.11万区间占50%，平均月薪5382与中位数（64622元/年）基本一致。HR需根据中间区间设定招聘薪资基准，老板需确保核心员工薪资处于市场合理水平，打工者需明确自身薪资在市场中的位置（进入前25%需年薪超75028元）。
- 高薪层占比稳定（年薪>8.13万占15%），前10%从业者年薪超88911元（约7409元/月）。老板需关注高薪层员工业绩贡献与留存，打工者可将进入前10%作为薪资提升目标，HR需明确不同薪资层级的能力要求。
- 3-5年经验从业者占10%，可能因职业晋升或转行导致。HR需调研该阶段员工流失原因，老板需设计合理晋升通道或激励机制，打工者需提前规划职业发展路径（如转向管理岗或深耕专业），避免经验积累停滞导致竞争力下降。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/834959