职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
西安
平均月薪 约￥61,128/年
￥5,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 18% |
| 年薪5.08-6.10万 | 33% |
| 年薪6.10-7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-8.99万 | 9% |
| 年薪>8.99万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 73% | ￥4,761 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,756 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,456 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,996/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间（年薪5.08-7.57万占比58%），HR需将基础薪资定位在此范围以匹配市场，老板需控制该区间人力成本，打工者需了解自身薪资普遍水平。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下42%、25-29岁25%），岗位年轻化特征明显，HR需针对年轻人优化招聘渠道（如校园招聘、社交平台），老板需关注年轻员工留存（如提供成长空间），打工者中的年轻人需明确岗位年龄适配性。
- 经验积累至3年以上才有明显薪资提升（3-5年月薪5456，较1-3年涨约15%），但该群体占比仅6%，HR需设计经验员工激励机制（如技能评级），老板需权衡保留经验员工的成本与价值，打工者需意识到长期积累经验的重要性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位年薪4.00万、90%分位9.90万，差距约2.47倍），HR需建立合理薪资梯度（如绩效奖金、岗位津贴），老板需确保高薪资与高产出挂钩，打工者需通过提升技能或绩效进入高分位区间。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.99万占12%），HR需明确高薪资任职要求（如特殊技能、管理职责），老板需评估高薪资员工贡献匹配度，打工者需了解获得高薪资的条件（如考证、晋升）。
- 1年以内经验员工占比73%，岗位流动性大，HR需加强新人培训以缩短适应期，老板需控制新人招聘成本，打工者中的新人需快速适应岗位以提高留存率。
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