职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
合肥
平均月薪 约￥127,620/年
￥10,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.51万 | 20% |
| 年薪9.51-11.69万 | 26% |
| 年薪11.69-14.34万 | 23% |
| 年薪14.34-16.89万 | 14% |
| 年薪>16.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,762 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,274 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,071 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,618 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,871/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占32%，合计87%，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工培养与流动性，打工者（年轻人）需意识到行业入门门槛低但竞争集中。
- 1-3年经验为核心人力：占比57%，平均月薪6274（各经验段最低），HR需确保此阶段薪资符合市场，老板可通过高占比控制基础人力成本，打工者（1-3年）需明确积累经验是薪资增长关键。
- 经验与薪资正相关显著：3-5年经验月薪9071（较1-3年增长45%），5-10年11618（增长28%），10年以上14350（增长23%），HR需设置合理薪资梯度，老板需重视高经验员工价值，打工者需通过经验提升实现薪资增长。
- 年薪分布集中中间段：9.51-14.34万占49%，高年薪（>16.89万）占15%，低年薪（<9.51万）占20%，HR需以此设置薪资带宽，老板需关注高年薪群体产出与成本匹配，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 薪资分位数反映市场基准：10分位8.09万、25分位9.72万、50分位12.2万、75分位15.07万、90分位18.39万，HR需用分位数设计薪资结构，老板可评估现有薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身位置。
- 高经验员工占比偏低：5-10年占16%，10年以上占1%，老板需考虑提升高经验员工占比以支撑项目深度，HR需制定资深人才招聘策略，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判筹码。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/833189