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地区
武汉
平均月薪 约￥60,252/年
￥5,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 21% |
| 年薪5.54-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.06万 | 22% |
| 年薪8.06-9.55万 | 13% |
| 年薪>9.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,948 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,033 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,150 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,097 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,236/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，47%年薪低于6.67万，基础岗位薪资竞争力待提升，HR需关注新人吸引，老板需评估基础薪资合理性，打工者需预期初期薪资水平。
- 工作经验与薪资挂钩显著，1-3年为核心群体（65%），3-5年薪资涨幅约18.5%，5年以上薪资翻倍但占比仅7%，HR需设计晋升通道保留熟手，老板需重视资深员工价值，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占55%，30岁以上仅20%，岗位流动性或较大，HR需应对年轻人离职率，老板需考虑团队稳定性，打工者需抓住年轻优势进入。
- 薪资分位数显示中位数（5818月薪）高于平均数（5021），低薪群体（10%年薪低于4.65万）拉低平均，HR需检查低薪岗位合理性，老板需避免低薪影响士气，打工者需争取进入中位数以上区间。
- 资深员工（5年以上）薪资大幅增长但占比极低，说明晋升或资深岗位稀缺，HR需建立资深岗位体系，老板需留存资深员工，打工者需明确长期发展路径。
- 1-3年经验员工为岗位核心（65%），平均月薪6033，HR需优化社招策略 targeting 有1-3年经验者，老板需关注核心群体的薪资竞争力，打工者需积累1-3年经验成为核心。
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