职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
武汉
平均月薪 约￥84,624/年
￥7,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 27% |
| 年薪6.88-8.89万 | 27% |
| 年薪8.89-11.20万 | 19% |
| 年薪11.20-13.55万 | 10% |
| 年薪>13.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,288 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,585 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,124 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥46,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,628/年
主要发现
- 品类运营岗位薪资呈现“基础段集中、中高段稀缺”特征：武汉地区平均月薪7052元（年薪约8.46万），54%的从业者年薪在8.89万以下（其中27%低于6.88万），25%能达到11.2万以上，提示HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注中高薪资群体的成本效益，打工者需明确涨薪需突破基础段。
- 3-5年工作经验是核心群体且薪资增长明显：该群体占比55%，平均月薪8124元，较1-3年经验者（占40%，6585元）高出23%，而5-10年经验者占比为5%（15266元），说明岗位对“成熟经验”需求集中，HR需重点招聘该区间人才，老板需强化核心经验群体的留存，打工者需抓住3-5年关键期提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占51%，25-29岁占32%，合计83%，30岁以上仅17%，反映岗位对年轻劳动力的偏好，HR需调整招聘策略适配年轻群体，老板需应对年轻化团队的管理挑战，打工者需面对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数揭示“低薪拉低平均”现象：中位数年薪8.99万（月薪约7490元）高于平均值，10%的从业者年薪低于5.46万，25%低于6.97万，说明低薪群体占比较大，HR需优化薪资带宽避免低薪陷阱，老板需关注低薪群体的效率产出，打工者需通过提升技能进入更高分位（如75%分位11.58万）。
- 长期经验者留存率极低：5-10年经验者占比为5%，10年以上为0%，即使10年以上者薪资高达4.67万/月也难留，提示岗位长期发展路径不清晰，HR需完善职业发展规划，老板需考虑核心员工的晋升通道，打工者需提前规划转型方向（如管理或跨岗位）。
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