职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
武汉
平均月薪 约￥88,668/年
￥7,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 30% |
| 年薪7.01-8.82万 | 23% |
| 年薪8.82-11.21万 | 16% |
| 年薪11.21-13.30万 | 10% |
| 年薪>13.30万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,956 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,921 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,645 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,296/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，30%从业者年薪低于7.01万，超五成（53%）在8.82万以下，而高薪段（>13.3万）占18%。HR需平衡低薪岗位的性价比与高薪人才的招募成本；老板需关注低薪员工留存与高薪员工产出效率；打工者需明确进入高薪段的能力要求（如创意、资源整合）。
- 工作经验高度集中于1-5年，占比达96%（1-3年47%、3-5年49%），1年以内与10年以上经验者均为0%，5-10年经验者为4%。HR需重点挖掘1-5年经验的熟手候选人；老板可优化团队经验结构（如少量引入5-10年经验者提升深度）；打工者需注重1-5年经验积累以符合市场需求。
- 年龄分布年轻化显著，30岁以下从业者占比达84%（24岁以下50%、25-29岁34%），35岁以上仅为4%。HR需结合职位性质（如创意、精力要求）制定合理年龄门槛；老板需关注年轻团队的管理与激励（如灵活福利、成长空间）；打工者需提前规划30岁以上的职业转型路径（如转运营管理）。
- 薪资中位数（9.16万/年）高于平均值（约8.87万/年），说明低薪段人数虽多但未显著拉低中间水平。HR需以中位数为核心制定薪资结构（如基础薪资参考25分位、绩效向75分位以上倾斜）；老板需确保核心员工（50分位以上）的薪资竞争力；打工者可将中位数作为薪资谈判的基准。
- 经验增长与薪资正相关但增速放缓，1-3年经验平均月薪6921，3-5年7645（增长约10.5%），5-10年8082（增长约5.7%），10年以上9128（增长约12.9%），但5年以上经验者占比极低。HR需为1-5年经验者设计清晰晋升路径（如绩效挂钩涨幅）；老板需避免经验增长带来的薪资成本过快上升；打工者需评估长期留在该职位的薪资回报与发展空间。
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