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地区
武汉
平均月薪 约￥88,152/年
￥7,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 27% |
| 年薪6.05-7.98万 | 26% |
| 年薪7.98-10.38万 | 17% |
| 年薪10.38-12.68万 | 11% |
| 年薪>12.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,696 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,704 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,403 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,698/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.05万的占27%，6.05-7.98万的占26%，超五成员工处于中低薪区间，需关注基础薪资竞争力及绩效激励有效性。
- 1-3年经验员工为核心：该群体占比71%，平均月薪7704元，是团队主力，但3-5年经验员工月薪（7403元）反而略降，需审视中阶员工加薪机制或技能提升路径。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占62%，25-29岁占25%，30岁以上占13%，需关注年轻员工留存策略（如成长空间、福利匹配）及团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪8.07万，75分位10.95万，90分位14.17万，说明高绩效员工与普通员工薪资分化，需强化高贡献员工激励，同时提升低绩效员工技能。
- 资深员工极度匮乏：5-10年经验占1%，10年以上为0，说明职位发展空间有限或资深人才培养不足，需建立人才梯队或优化职业发展路径。
- 年轻员工与经验的匹配度：24岁以下员工占比高（62%），对应1年以内（16%）及1-3年（71%）经验，需关注刚入职员工的技能培训及职场适应支持。
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