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游戏数值策划
地区
合肥
平均月薪 约￥150,816/年
￥12,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.71万 | 20% |
| 年薪11.71-14.79万 | 27% |
| 年薪14.79-18.42万 | 23% |
| 年薪18.42-21.83万 | 14% |
| 年薪>21.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,427 |
| 1-3年 | 74% | ￥10,045 |
| 3-5年 | 16% | ￥11,681 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,625 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,282/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪11.71-18.42万占比50%（27%+23%），为合肥游戏数值策划核心薪资带，HR需确保该区间薪资竞争力，打工者可判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占74%（岗位主力），平均月薪10045；5年以上经验薪资大幅增长（5-10年20625、10年以上24966），HR需优化不同经验段薪资梯度，老板需重视资深员工薪资策略，打工者需注重经验积累。
- 团队年轻化突出：24岁以下占44%、25-29岁占32%（合计76%），HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡活力与经验传承，打工者可了解行业对年轻人才的偏好。
- 薪资分位数指导薪资设定：50分位年薪152654（约12721月薪）与平均月薪接近，分布均衡，HR可用分位数设定薪资带宽（如25分位120279为入门下限），打工者可评估自身薪资层级。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占10%（8%+2%），薪资为1-3年的2倍以上，HR需加强资深人才招聘，老板需制定留任激励，打工者可明确长期发展薪资潜力。
- 岗位要求经验门槛：1年以内经验者占比为0%，说明合肥游戏数值策划更倾向有经验候选人，HR需明确经验要求，打工者需先积累经验再进入该领域。
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