职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
合肥
平均月薪 约￥110,028/年
￥9,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 26% |
| 年薪8.63-10.62万 | 26% |
| 年薪10.62-13.09万 | 18% |
| 年薪13.09-15.72万 | 11% |
| 年薪>15.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,872 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,331 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,250 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,471 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,336/年
主要发现
- 合肥用户研究员薪资集中于中低区间，年薪低于10.62万的从业者占比达52%，高于15.72万的为17%，HR需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比54%且平均月薪12250，较1-3年经验者（6331）高出近一倍，5年以上经验者薪资进一步提升（14471-17890），HR需建立经验导向薪资梯度，老板需重视资深员工保留，打工者需聚焦经验积累。
- 职位从业者年轻化明显，24岁以下占46%、25-29岁占30%，合计76%为30岁以下群体，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需利用团队年轻化优势，打工者中的年轻人需把握成长机会。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者月薪低于5886，90%低于14195，头部与尾部薪资差距达2.4倍，HR需确保薪资公平性，老板需激励高绩效员工，打工者需争取进入高百分位。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对新手门槛较高，HR需审视招聘要求，打工者中的应届生需先积累相关经验。
- 3-5年经验群体为核心力量，占比超半数且薪资中等偏上，HR需重点培养该群体职业发展，老板需关注其需求，打工者需提升能力突破薪资瓶颈。
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