职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
合肥
平均月薪 约￥69,864/年
￥5,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.87万 | 25% |
| 年薪5.87-7.16万 | 21% |
| 年薪7.16-8.55万 | 14% |
| 年薪>8.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,765 |
| 1-3年 | 1% | ￥4,090 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,594 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,133/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪低于5.87万的从业者占比46%（21%+25%），其中21%年薪不足4.76万，HR需关注薪酬公平性与基层员工稳定性，老板需评估基础薪酬是否满足行业最低标准。
- 3-5年经验为绝对核心：该经验段漫画师占比78%，平均月薪5594（略低于整体平均5822），HR需重点设计其职业发展通道，老板需通过培训或晋升提升留存率。
- 从业者年龄高度年轻化：24岁以下占79%，HR需建立新人培养体系应对高流动性；老板需调整年轻化团队管理模式；打工者（年轻人）需快速积累技能避免竞争力下降。
- 经验薪资增速平缓：3-5年至5-10年月薪涨幅约13%（5594→6311），HR需优化薪酬晋级机制；老板需差异化激励长期员工；打工者需明确经验回报预期。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪9.31万，10分位3.98万，差距达2.34倍，HR需完善薪酬带宽；老板需关注核心人才薪酬竞争力；打工者需了解自身薪资位置并制定提升计划。
- 青年群体为薪资增长关键：24岁以下占79%，处于职业起步期（1年以内平均月薪3765），HR需设计青年员工薪资增长路径；老板需平衡新人成本与潜力；打工者需抓住年轻优势快速提升技能。
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