职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
合肥
平均月薪 约￥89,400/年
￥7,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 24% |
| 年薪6.57-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-11.90万 | 14% |
| 年薪>11.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,904 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,994 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,016/年
主要发现
- 低薪段员工占比近半（年薪<6.57万占24%、6.57-7.97万占23%），中高薪段（>10.10万）占比30%，HR需关注低薪群体留存，老板需优化薪资梯度合理性，打工者需明确自身薪资分段及提升路径。
- 团队以1-3年经验新人为主（占67%），3-5年经验员工薪资较新人增长约30%（从6904元到8994元），HR需强化新人培养体系，老板需重视新人成长对产能的影响，打工者需抓住3-5年关键期实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占51%、25-29岁占31%），30岁以上占比仅15%，HR需适配年轻人的福利与管理需求，老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者需提前规划职业长期竞争力。
- 薪资分布右偏（中位数8.30万低于平均年薪8.94万），高收入者拉动平均薪资，HR需明确薪资定位避免预期偏差，老板需用分位数数据优化招聘薪资策略，打工者需理性看待平均薪资，聚焦提升至75分位（>10.55万）及以上区间。
- 5年以上经验员工占比极低（合计2%），但10年以上经验员工薪资最高（10530元），HR需搭建资深员工晋升通道，老板需重视长期经验员工的价值挖掘，打工者需警惕职业瓶颈，提前布局技能升级。
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