职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
合肥
平均月薪 约￥165,504/年
￥13,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 19% |
| 年薪12.70-15.06万 | 26% |
| 年薪15.06-17.86万 | 23% |
| 年薪17.86-20.55万 | 15% |
| 年薪>20.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,991 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,488 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,712 |
| 5-10年 | 28% | ￥17,939 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,374 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,233/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占比61%（核心群体），平均月薪11712元；5-10年经验者薪资大幅提升至17939元（涨幅约53%），HR需重点招募3-5年经验者填补核心岗位，老板需为资深员工设计有竞争力的薪资梯队，打工者应明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 团队年龄高度年轻化：25-29岁占比59%，24岁以下占24%，30岁以上占17%，HR需考虑年轻员工的职业发展需求以提升留存，老板要关注年轻化团队的管理风格与文化适配，打工者可了解岗位对年轻群体的偏好。
- 薪资分位数清晰：50%的人年薪低于15.72万（中位值），75%低于18.9万，90%低于22万，HR可将中位值作为薪资定档基准（如初级岗参考25分位13.15万，资深岗参考75分位18.9万），老板需根据分位数控制人力成本结构，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布集中在中间区间：12.7-15.06万（26%）、15.06-17.86万（23%）两段合计占比49%，加上3-5年核心群体，说明多数人薪资处于中等水平，HR可针对中间段设计激励机制（如绩效奖金），老板需确保中间层薪资的市场竞争力以避免流失，打工者要知道进入中间段是多数人的常规路径。
- 资深岗位薪资吸引力高：5-10年经验者平均月薪17939元（远高于核心群体的11712元），10年以上虽占比0但薪资达21374元，HR需为资深岗位设置高于市场的薪资以吸引人才，老板需重视资深员工的价值（如带教新人、把控项目质量），打工者可将资深岗位作为长期职业目标。
- 1年以内经验者占比0：说明岗位对经验有一定要求，HR招新人概率低，打工者需先积累1-3年经验（占比11%，平均月薪9488元）再进入该岗位，老板无需承担新人培养成本。
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