职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
合肥
平均月薪 约￥82,704/年
￥6,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.23万 | 25% |
| 年薪7.23-8.80万 | 21% |
| 年薪8.80-10.44万 | 12% |
| 年薪>10.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,157 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,111 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,692 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,298 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,466/年
主要发现
- 合肥平面设计从业者以年轻群体为主（24岁以下占57%，25-29岁占31%），HR需聚焦年轻候选人招聘与培养，老板需平衡团队年轻化的活力与经验短板，打工者需提前规划30岁后职业发展路径。
- 1-3年经验者为行业核心群体（占66%，月薪5111元），HR需将招聘资源向该段倾斜，老板需设计初级员工成长体系保留人才，打工者需重视初期经验积累提升竞争力。
- 近七成从业者年薪在8.8万以下（<6万23%、6-7.23万25%、7.23-8.8万21%），高收入群体（>10.44万）占16%，老板需评估薪酬结构吸引力，打工者需提升能力以进入高收入区间。
- 薪资分位数显示中位数年薪7.57万（约6306元/月）、75分位9.34万（约7784元/月），HR可将此作为定薪依据，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但 senior 稀缺（3-5年占23%、5-10年占4%），老板需设计晋升通道或调整 senior 薪酬保留人才，打工者需长期提升技能以进入更高收入层级。
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