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游戏制作人
地区
合肥
平均月薪 约￥261,324/年
￥21,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.76万 | 21% |
| 年薪18.76-24.63万 | 27% |
| 年薪24.63-30.94万 | 22% |
| 年薪30.94-37.25万 | 13% |
| 年薪>37.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,822 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,258 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,182 |
| 5-10年 | 64% | ￥13,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥153,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥194,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥252,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥325,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥407,542/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中特征：18.76-30.94万年薪段占比49%，高年薪（>37.25万）占14%，HR可参考分位值优化薪资架构，老板需关注高端人才薪资竞争力，打工者可对标分位判断自身薪资水平。
- 5-10年经验者为核心群体：占比64%且平均月薪达1.37万（较3-5年经验者高23%），1年以内无从业者，说明职位对经验有明确要求，HR招聘需侧重该经验段，老板依赖其支撑业务，打工者需积累5年以上经验进入核心层。
- 团队极端年轻化：24岁以下占78%，30岁以上占6%，HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中的年轻人需快速成长应对竞争。
- 薪资分位值参考性强：50分位约25.26万/年（近平均月薪水平），90分位达40.75万/年，HR可用于定薪与调薪，老板可通过90分位判断高端人才市场价格，打工者可通过分位定位自身在行业中的位置。
- 5年经验为薪资增长关键节点：5-10年经验者薪资较3-5年经验者显著提升，说明经验积累至5年左右是薪资突破关键，HR需设计合理的经验薪资梯度，老板需关注员工在5年经验后的留存，打工者需重视5年经验内的能力积累以突破薪资瓶颈。
- 高经验者占比极低：10年以上经验者仅占1%，可能因职位天花板或转行，HR需关注高经验者的招聘难度，老板需考虑核心员工的长期发展路径，打工者需规划10年以上的职业发展方向。
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