职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
合肥
平均月薪 约￥64,488/年
￥5,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 20% |
| 年薪5.83-6.71万 | 27% |
| 年薪6.71-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.29万 | 13% |
| 年薪>9.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,903 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,091 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,675 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,864/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，69%从业者年薪在5.83-7.92万，15%超过9.29万，说明薪资分化存在，高薪资群体占比小，企业需关注高绩效员工的薪资竞争力以保留核心人才。
- 工作经验结构失衡，1-3年（45%）与3-5年（53%）从业者占比超98%，5年以上为2%，资深人才极度稀缺，可能导致团队缺乏经验传承，需重视人才梯队建设。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占51%，30岁以上为11%，与经验分布一致，说明职位对年轻群体吸引力强，但需关注年轻员工的成长需求以提高留存率。
- 经验与薪资增速分化，1-3年至3-5年薪资涨幅约3.2%（5903→6091），而5-10年涨幅约26%（6091→7675），说明3-5年是薪资瓶颈期，需设计激励机制推动员工突破，同时资深员工薪资溢价明显，需重视其价值。
- 中位数高于平均薪资，中位数69804元/年（约5817元/月）高于平均5374元/月，说明低薪群体拉低了平均，需关注低薪员工的薪资合理性，避免流失年轻潜力员工。
- 资深人才供给不足，5年以上从业者占比2%但平均薪资达7675元/月，说明市场对资深网页设计师需求存在但供给有限，企业需制定针对性招聘策略吸引资深人才。
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