职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
合肥
平均月薪 约￥102,036/年
￥8,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 29% |
| 年薪7.77-9.69万 | 26% |
| 年薪9.69-12.14万 | 16% |
| 年薪12.14-14.48万 | 9% |
| 年薪>14.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,497 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,121 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,769 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,070/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，55%的视觉设计师年薪在10万以下，17%的人年薪超过14.48万，需关注不同收入区间的激励与竞争力平衡。
- 团队高度年轻化，24岁以下占42%、25-29岁占40%，30岁以上为18%，需平衡年龄结构与资深人才储备。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比46%（月薪6121）、3-5年占比45%（月薪7769）、5-10年占比8%（月薪9351），需建立与经验匹配的薪资体系及人才留存机制。
- 中位数年薪（10.15万）略低于平均年薪（10.2万），高收入者拉高平均，需用中位数更准确反映多数员工薪资水平。
- 资深人才稀缺，5-10年经验占8%、10年以上为0%，需加大资深视觉设计师的招聘力度与培养投入。
- 薪资分位数提供明确定位参考，10%分位月薪约5409、25%约6630、50%约8456、75%约10745、90%约13089，可用于制定薪资带宽与个人薪资定位。
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