职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
武汉
平均月薪 约￥71,256/年
￥5,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-6.71万 | 26% |
| 年薪6.71-7.82万 | 22% |
| 年薪7.82-9.01万 | 13% |
| 年薪>9.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,140 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,536 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,174 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,897/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超六成员工年薪在6-7.82万，HR需评估基础薪资竞争力，老板需设计中基层员工激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工是核心：该群体占比57%且薪资高于1-3年（6174 vs 5536），但5年以上资深员工占比仅7%，HR需关注资深员工留存，老板需设计资深员工激励方案，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构以25-39岁为主：占比71%，其中30-34岁占比最高（30%），HR需关注核心年龄层的职业发展需求，老板需匹配对应福利（如晋升、补贴），打工者需抓住25-39岁职业黄金期。
- 应届生及1年以内经验员工缺失：占比0%，HR需评估新鲜血液引入策略（如校招、培训），老板需考虑人才梯队建设，打工者（应届生）需提升技能以满足岗位要求。
- 高薪资区间有提升空间：16%员工年薪超9.01万，90分位薪资达9.79万，HR需明确高薪资员工特征（如技能、绩效），老板需设置绩效奖金等激励措施，打工者需对标高薪资要求提升自身能力。
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