职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥91,380/年
￥7,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 25% |
| 年薪6.76-7.86万 | 23% |
| 年薪7.86-9.63万 | 20% |
| 年薪9.63-11.10万 | 13% |
| 年薪>11.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,057 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,071 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,130/年
主要发现
- 薪资分化显著：25%的焊接工程师年薪低于6.76万（月薪约5633），17%的人超过11.1万（月薪约9250），低薪段与高薪段差距明显，HR需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比64%，平均月薪7071，是武汉焊接工程师团队的主要构成，老板需重视其留存与培养，避免因流失导致团队断层。
- 年轻化特征突出：24岁以下占33%，25-29岁占27%，合计60%，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需调整招聘策略吸引年轻群体，打工者需应对年轻竞争压力。
- 经验驱动薪资增长：5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约50%（7071→10589），10年以上者进一步提升至12737，打工者需注重经验积累以实现薪资跃迁，老板需为资深人才提供匹配待遇。
- 高薪层门槛清晰：行业75分位年薪10.05万（月薪约8373），90分位12.21万（月薪约10178），打工者需明确进入前25%或10%的薪资目标，老板可将其作为高绩效员工的薪资参考。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比仅4%，10年以上占1%，老板需关注资深人才留存，避免因人才流失导致技术传承断裂。
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