职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
宁波
平均月薪 约￥198,204/年
￥16,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.01万 | 20% |
| 年薪15.01-19.02万 | 26% |
| 年薪19.02-23.65万 | 23% |
| 年薪23.65-28.28万 | 14% |
| 年薪>28.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,385 |
| 1-3年 | 1% | ￥17,949 |
| 3-5年 | 95% | ￥26,791 |
| 5-10年 | 4% | ￥28,359 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥306,302/年
主要发现
- 宁波通信研发工程师平均月薪为16517元，但年薪分布显示大部分从业者集中在15万至23.65万区间，表明该职位薪资水平存在一定分化，需关注高薪段人才的吸引与留存。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪高达26791元，成为薪资增长的关键阶段，为这一群体提供成长机会和激励措施有助于提升整体竞争力。
- 年龄分布中，30岁至39岁从业者占比超过五成，成为行业主力，应注重为这一年龄段员工提供职业发展路径和技术深造机会。
- 薪资分位数分析显示，行业内前10%的高薪人群年薪接近30万，建议企业通过绩效奖励或项目激励等方式吸引顶尖技术人才。
- 入职初期（1年以内）员工平均月薪为13385元，略低于整体平均水平，可考虑优化新人培养机制，提高其价值感与归属感，从而降低流失率。
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