职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥100,128/年
￥8,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-9.35万 | 26% |
| 年薪9.35-11.58万 | 21% |
| 年薪11.58-13.70万 | 13% |
| 年薪>13.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,186 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,532 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,616 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,315 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,827/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比65%，平均月薪9616，是团队核心力量，HR需重点招聘留存，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年薪低于9.35万的群体占48%（<7.54万22%+7.54-9.35万26%），未达中位数（9.8355万），老板需关注薪资结构合理性，避免底层员工流失；HR需评估入门薪资是否符合市场，吸引新人。
- 5年以上经验员工占比17%，平均月薪13315-16990，薪资溢价明显，老板需衡量其贡献与薪资匹配度，HR需建立资深员工激励机制；打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 24岁以下新人占24%，1-3年经验者占18%，合计42%为未来核心储备，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人成长投入；打工者（新人）需重视前3年经验积累对后续薪资的影响。
- 薪资分位数显示，进入top25%需超过12.24万，top10%需超过14.98万，打工者需明确薪资晋升目标，HR可据此设计薪资梯度，老板需了解市场薪资上限以合理设定薪酬预算。
- 年龄结构偏年轻（34岁以下占67%），中年员工（40岁以上）占15%，HR需考虑团队年龄平衡，老板需规划员工长期职业发展路径（如管理或技术专家岗），打工者需提前布局职业升级避免中年瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/829492