职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥92,532/年
￥7,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 21% |
| 年薪7.03-8.25万 | 25% |
| 年薪8.25-9.86万 | 22% |
| 年薪9.86-11.49万 | 14% |
| 年薪>11.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,693 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,211 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,110 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,155/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,665/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中、高端稀缺：21%的人年薪低于7.03万，25%在7.03-8.25万，合计46%处于中低水平；16%的人年薪超过11.49万，高薪资群体占比小但拉高了平均月薪（7711元）。HR需合理设定招聘薪资区间；老板需关注中低薪资群体激励；打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心产能群体：1-3年占40%（平均6693元/月），3-5年占59%（平均8211元/月），合计99%，是团队核心；3-5年薪资较1-3年增长约23%，为薪资提升关键期；5年以上经验占比1%，长期经验人才短缺。HR需重点保留3-5年员工；老板需提供晋升或加薪通道；打工者需抓住该阶段成长机会。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，25-29岁占26%，合计68%为青年群体；35岁以上占14%，中年员工占比低。HR需考虑新人培养成本；老板需平衡年轻员工稳定性与经验传承；打工者需利用年轻优势积累经验。
- 中位数低于平均数反映多数人薪资在中低水平：中位数85155元/年（约7096元/月）低于平均数92532元/年（7711元/月），75%的人年薪低于104903元（8742元/月），25%的人能达到或超过该水平。HR需明确薪资带宽避免误导；老板需合理设定绩效奖金；打工者需了解自身薪资位置。
- 长期经验人才严重短缺：5-10年经验占比1%，10年以上0%，说明行业内长期深耕员工极少，可能因晋升或薪资问题流失。HR需调查流失原因优化留存策略；老板需为资深员工提供发展空间；打工者需考虑行业长期发展前景。
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