职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥84,576/年
￥7,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-7.63万 | 24% |
| 年薪7.63-8.98万 | 22% |
| 年薪8.98-10.41万 | 14% |
| 年薪>10.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,657 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,549 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,992 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,843 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,699/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心生产力：占比69%，平均月薪10992元，远高于1-3年的6549元，是企业核心产出群体，HR需重点招聘和保留，打工者需尽快提升至该经验段以实现薪资跃迁。
- 薪资分布呈左偏特征：年薪<7.63万的占44%，>10.41万的为17%，大部分从业者处于中低薪水平，老板需关注人工成本与产出的匹配度，打工者需明确自身薪资提升的目标方向。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占41%，30岁以下占64%，团队以年轻人为主，HR需制定针对年轻人的招聘及留存策略（如培训、晋升通道），打工者需注意自身年龄阶段的竞争优势。
- 薪资分位数清晰可参考：中位数80632元/年，75分位95725元/年，90分位112699元/年，HR可据此精准定薪，打工者可对照自身薪资定位以明确提升空间。
- 经验与薪资强正相关：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年6549元、3-5年10992元、5-10年12843元、10年以上15054元），打工者需重视经验积累，老板需为经验丰富的员工提供相应薪资激励以保留核心人才。
- 低薪段占比高需关注结构合理性：年薪<6.86万的占20%，与中薪段（6.86-8.98万）合计占66%，老板需评估基础岗位人工成本的性价比，HR需平衡低薪岗位的招聘稳定性与员工成长空间。
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