职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
武汉
平均月薪 约￥41,700/年
￥3,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 20% |
| 年薪3.88-4.94万 | 34% |
| 年薪4.94-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.95万 | 8% |
| 年薪>7.95万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,327 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,346 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,145 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,718 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,169/年
主要发现
- 武汉餐饮水台职位薪资分布呈左偏特征，低薪群体占比高（10%年薪低于3.07万，25%低于3.92万），中位数为4.88万，多数从业者薪资处于中低水平。HR需关注低薪区间对员工稳定性的影响，老板需评估薪资结构合理性以避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪6718，较1-3年（4346）高约55%，且占比20%，为重要核心群体；10年以上经验者薪资7257但占比仅1%。HR需关注经验积累的薪资激励机制，老板需重视5-10年经验员工的留存，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比75%，为绝对主力；30岁以上占比仅14%，说明职位对体力要求高，年轻人为主要从业者。HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需应对年轻群体的流动性问题，打工者需考虑职业长期可持续性。
- 1-3年经验者占比74%，为职位核心群体，其平均月薪4346高于整体平均（3475），但仍处于中低水平。HR需关注该群体的薪资竞争力，老板需确保其薪资与劳动强度匹配以减少流失，打工者需了解自身经验段的薪资基准。
- 高薪区间（年薪>7.95万）占比11%，对应90%分位年薪8.82万，主要为5-10年经验群体。HR需分析高收入者的能力特征以建立激励模型，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需明确进入高收入层的能力路径。
- 职位几乎无1年以内经验者（占比0%），说明对经验有一定要求，新人难以进入。HR需关注招聘时的经验门槛，老板需评估是否需要培养新人，打工者需了解进入该职位的经验要求。
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