职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
武汉
平均月薪 约￥59,760/年
￥4,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 15% |
| 年薪4.44-4.97万 | 29% |
| 年薪4.97-6.03万 | 29% |
| 年薪6.03-6.94万 | 11% |
| 年薪>6.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,590 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,835 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,336 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,420/年
主要发现
- 24岁以下员工占比82%，为岗位绝对核心群体，需关注年轻人的就业需求（如灵活排班、成长空间）及流动性管理。
- 1-3年经验者占比59%但薪资仅4590元/月（略高于新人），3年以上经验者薪资显著提升（3-5年5835元/月、5-10年6336元/月），且5-10年经验者占31%，需重视资深员工的薪资激励与职业发展通道。
- 4.44-6.03万年薪占比58%，50%分位数月薪约4405元，大部分员工薪资处于中低区间，需关注基础薪资的市场竞争力及高薪资区间（6.03万以上占24%）的激励作用。
- 5-10年经验者占31%且薪资达6336元/月，说明岗位存在长期发展空间，需明确晋升路径（如店长、培训师），吸引员工长期留存。
- 薪资分化明显，10%分位数月薪约3014元，90%分位数约6368元，差距显著，需关注薪资结构的公平性及高绩效员工的奖励机制（如绩效提成）。
- 25岁以上员工占比仅18%，30岁以上仅6%，需适配年轻员工的工作动机（如兼职、过渡性就业），提供灵活工作时间或学习机会，降低流失率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/829251