职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
武汉
平均月薪 约￥60,000/年
￥5,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 18% |
| 年薪5.18-6.08万 | 27% |
| 年薪6.08-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,131 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,386 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,230/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占24%，合计67%，以年轻人为主体。HR需关注年轻群体招聘策略，老板需考虑年轻员工管理与留存，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 经验与薪资回报规律：1-3年经验占27%，平均月薪6131；3-5年占62%，平均6386，涨幅小；10年以上占1%，平均7679，涨幅明显。HR需明确不同经验段薪资定位，老板需评估3-5年经验员工薪资性价比，打工者需了解经验提升的薪资回报（前3年快，之后慢，10年以上大幅增长）。
- 年薪分布集中中间区间：27%在5.18-6.08万，23%在6.08-7.19万，合计50%，大部分员工薪资中等。老板需控制中间区间薪资成本，HR需确保薪资结构匹配市场，打工者需知道多数人处于中间层，高薪资需进入顶部15%。
- 薪资分位数特征：中位数63745元/年（月薪5312），75%分位75828元/年（月薪6319），90%分位93230元/年（月薪7769）。HR需用分位数制定薪资带宽，老板需了解薪资离散程度（顶部10%薪资高），打工者需明确自身薪资位置。
- 高薪资群体占比15%（年薪>8.47万），存在提升空间。老板需关注高薪资群体保留（如10年以上经验员工），HR需设计激励机制吸引高绩效员工，打工者需知道长期经验积累可进入高薪资群体。
- 1年以内经验员工占比0%，平均月薪4330，企业更倾向招聘有经验者。HR需注意经验门槛，打工者需了解无经验者进入难度或薪资较低。
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