职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
武汉
平均月薪 约￥44,220/年
￥3,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.56万 | 17% |
| 年薪3.56-4.40万 | 37% |
| 年薪4.40-5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-6.83万 | 8% |
| 年薪>6.83万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,381 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,343 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,919 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,096 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 49% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,993/年
主要发现
- 武汉餐饮洗碗工整体薪资呈中低水平分布，37%年薪集中在3.56-4.40万（对应月薪2967-3667元），平均月薪3685元，中位数约4.23万（月薪约3526元）；低薪区间（<3.56万）占17%，顶部10%薪资超7.8万（月薪约6500元），薪资差距明显。HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡用工成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资关联呈现“长期积累才有提升”特征：1-3年经验者占85%为核心群体，但平均月薪3343元，低于1年以内（3381元）及3年以上经验者（3-5年3919元、10年以上4043元）；5-10年经验者薪资反而下降（3096元），或因岗位对该阶段经验需求低。HR需优化经验导向的薪资结构，老板需保留3年以上有经验员工以提升效率，打工者需重视长期经验积累（如3年以上）的涨薪价值。
- 年龄分布呈现“两端高、中间较低”，45岁以上占49%，24岁以下占20%，25-44岁占31%，说明岗位以中老年人和年轻人为主要群体。HR需应对老龄化带来的招聘压力（吸引年轻人），老板需适配不同年龄层的工作强度，打工者（尤其年轻人）需评估岗位的长期稳定性。
- 1-3年经验者占比超八成，说明岗位流动性可能较高（如年轻人将其作为过渡）。HR需加强新员工留存策略（如基础培训、福利优化），老板需关注人员 turnover 对运营稳定性的影响。
- 3-5年、10年以上经验者虽占比低（合计5%），但平均月薪显著高于整体平均（3919元、4043元），为高价值群体。HR需识别并保留这类员工，老板需权衡其用工成本与效率提升的回报，打工者可通过长期经验积累（如3年以上）实现薪资增长。
- 薪资分位数显示，10%从业者薪资低于2.72万（月薪约2268元），25%低于3.49万（月薪约2907元），75%低于5.31万（月薪约4426元）。打工者可通过分位数判断自身薪资层级，HR需根据分位数调整薪资结构以吸引不同能力的员工，老板需参考分位数制定合理薪酬预算。
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