职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
武汉
平均月薪 约￥50,244/年
￥4,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 14% |
| 年薪4.00-4.72万 | 36% |
| 年薪4.72-5.93万 | 28% |
| 年薪5.93-7.05万 | 7% |
| 年薪>7.05万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,645 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,156 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,226 |
| 5-10年 | 34% | ￥4,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,745/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比64%，为岗位核心群体。HR需重点关注年轻群体的招聘渠道与留存策略；老板需考虑年轻员工的管理特点与流动性问题；打工者（尤其是年轻群体）可明确自身在岗位中的年龄定位。
- 1-3年经验者为岗位主流但薪资低于新人与资深员工：1-3年经验者占比55%，为岗位核心，但月薪（4156）低于1年以内经验者（4645）与5-10年经验者（4932）。HR需关注这一群体的薪资满意度与职业发展；老板需避免核心群体因薪资问题流失；打工者（1-3年经验）可关注自身薪资与新人、资深员工的差异。
- 年薪分布集中于中等区间：4.00-5.93万年薪区间占比64%（36%+28%），低于4万的为14%，高于7.05万的为12%。老板需关注核心群体的薪资竞争力；HR需将薪资结构向中等区间倾斜以覆盖多数员工；打工者可参考中等区间薪资设定自身预期。
- 薪资分位数反映清晰的市场基准：10%分位月薪约2757，25%分位约3581，50%分位约4014（接近均值4187），75%分位约4762，90%分位约6479。HR可依据分位数制定薪资带宽；老板可通过分位数评估现有薪资的市场定位；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工（5-10年以上）薪资显著高于均值：5-10年经验者占比34%，月薪4932，显著高于均值；10年以上经验者薪资最高（5504）。HR需明确资深员工的薪资梯度；老板需认可资深员工价值以保留人才；打工者可通过积累经验提升薪资。
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