职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
惠州
平均月薪 约￥142,608/年
￥11,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.00万 | 19% |
| 年薪11.00-13.75万 | 25% |
| 年薪13.75-16.65万 | 24% |
| 年薪16.65-19.83万 | 15% |
| 年薪>19.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,327 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,332 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,529 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,993 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,578 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,369/年
主要发现
- 底盘工程师平均月薪为11884元，但年薪分布显示大部分人员集中在11万至16.65万区间，表明高薪段占比相对较少，需关注薪资竞争力以吸引优秀人才。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达15529元，5-10年经验者进一步提升至18993元，说明为中高级人才提供合理薪酬增长空间尤为重要。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于143729元，而75%的人低于178078元，体现行业中高收入群体比例较低，需优化整体薪资结构以激励员工。
- 惠州地区底盘工程师岗位的薪资水平与工作经验高度相关，缺乏经验者起薪较低，建议为新人设计成长路径及培训计划以促进留任。
- 行业内90%的人年薪低于214369元，表明顶尖薪资水平仍有一定稀缺性，可考虑通过绩效奖励或专项津贴等方式吸引和留住高端技术人才。
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