职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
武汉
平均月薪 约￥91,884/年
￥7,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 19% |
| 年薪6.54-7.97万 | 25% |
| 年薪7.97-9.73万 | 26% |
| 年薪9.73-11.56万 | 19% |
| 年薪>11.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,111 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,275 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,294 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,943/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（7.97-9.73万/年占26%、6.54-7.97万/年占25%），超半数从业者处于该段，HR需关注如何通过培训或绩效推动员工向更高薪资段（如9.73万以上）晋升。
- 1-5年经验者为核心群体（占98%），其中1-3年占比达67%，但薪资随经验增长提升缓慢（1-3年7275元/月、3-5年7294元/月），老板需优化经验价值回报机制，避免核心员工因薪资增长不足流失。
- 资深员工（10年以上）薪资显著高于均值（8764元/月），但占比为1%，HR需重视资深人才保留，其高薪资反映技能稀缺性，可通过完善职业路径吸引长期从业者。
- 年龄以25-39岁为主（占68%），30-34岁占比最高（29%），为职场黄金期，老板需聚焦该群体福利与发展需求，确保团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（83025元/年）低于均值（7657元/月），说明少数高薪资者拉动平均，打工者需参考分位数定位自身水平，HR可依据分位数制定合理薪资带宽（如10%分位55006元/年作为入门底线、90%分位126943元/年作为资深目标）。
- 武汉家电维修平均月薪（7657元）高于当地平均工资（约6000元），具备竞争力，但10%分位（4583元/月）仍较低，HR需平衡入门薪资与市场竞争力，避免难以吸引新人。
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