职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
武汉
平均月薪 约￥69,264/年
￥5,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 19% |
| 年薪4.72-6.21万 | 30% |
| 年薪6.21-8.10万 | 22% |
| 年薪8.10-9.85万 | 12% |
| 年薪>9.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,554 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,213 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,830 |
| 5-10年 | 35% | ￥5,678 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 36% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,855/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<6.21万者占49%，其中19%年薪<4.72万（月薪约3933以下），HR/老板需关注其薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身薪资所处段位。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验者占比40%（最大群体）但薪资最低（月薪5213），3-5年经验者薪资最高（月薪5830）但占比23%，HR/老板需调整经验薪资机制，避免年轻经验群体流失；打工者需重视3-5年经验阶段的能力提升。
- 年龄结构两端集中：45岁以上者占36%（最大群体），24岁以下者占19%（第二大群体），中间年龄层（25-44岁）占比不足五成，HR/老板需关注年长群体的工作可持续性及年轻群体的稳定性；打工者需根据自身年龄阶段规划职业发展。
- 平均薪资与中位数差异：平均月薪5772高于中位数月薪约5275，高收入者（年薪>8.1万占26%）拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，重点关注中位数（月薪约5275）；HR/老板需提升薪资信息透明度，避免误导。
- 低薪底线需关注：10分位薪资对应月薪约3073（10%的人低于），25分位对应约4077（四分之一的人低于），HR/老板需保障低薪群体基本生活需求；打工者需了解行业薪资底线，避免被低估。
- 3-5年经验者薪资优势：该阶段薪资最高（月薪5830）但占比23%，HR/老板需加强该经验段人才的培养与留存，因其为薪资与经验匹配度最高的群体；打工者需抓住此阶段作为薪资提升关键期。
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