职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
武汉
平均月薪 约￥72,564/年
￥6,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-8.90万 | 22% |
| 年薪8.90-10.95万 | 15% |
| 年薪>10.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,889 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,785 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,815 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,122/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素，1-3年经验者占比71%为市场绝对主力，平均月薪6785元，HR需重点关注该群体的招聘与留存；5年以上经验者薪资随年限递增明显（5-10年7378元、10年以上8182元），需通过薪资激励保留资深人才。
- 年薪分布呈中间集中、两端延伸特征，25%人群处于5.35-6.88万区间，22%处于6.88-8.9万区间，合计47%为核心层，20%低于5.35万、16%高于10.95万，HR需设计覆盖低、中、高段的薪资结构，确保竞争力。
- 薪资分位数清晰界定市场边界，10%分位年薪4.05万（月薪3372元）为入门门槛，50%分位7.46万（月薪6215元）为市场基准，90%分位12.11万（月薪10093元）为顶级水平，HR可据此制定薪资带宽，打工者可评估自身薪资处于行业何种位置。
- 年龄分布均衡且覆盖全周期，30-34岁（21%）、45岁以上（21%）为两大高峰，不同年龄层均有市场需求，HR需针对年轻群体（24-34岁）提供成长机会，资深群体（45岁以上）关注稳定与高薪资需求。
- 1年以内经验者占比0%，说明市场对月嫂经验要求极高，HR需与培训机构合作培养新人，或优先招聘有经验者；打工者需先积累至少1年经验再进入市场，经验是入行的必要条件。
- 中位数薪资（7.46万/年）接近平均薪资（6047元/月≈7.26万/年），说明薪资分布较为对称，无极端异常值，HR可参考中位数设定基准薪资，打工者可将中位数作为薪资目标。
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