职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
武汉
平均月薪 约￥64,176/年
￥5,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 19% |
| 年薪4.67-5.98万 | 17% |
| 年薪5.98-7.73万 | 25% |
| 年薪7.73-9.44万 | 19% |
| 年薪>9.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,012 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,419 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,074 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,750 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,578/年
主要发现
- 年薪分布集中于4.67-9.44万区间（占比61%），此为市场主流薪资范围，HR/老板需确保该区间薪资竞争力以吸引多数求职者，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验保姆占比最高（62%）且平均月薪达5074，为行业核心劳动力群体，HR/老板需重点关注其招聘与留存策略，打工者需重视积累该阶段经验以提升薪资。
- 年龄分布呈现“青年（24岁以下，18%）+中年（45岁以上，26%）”双高峰特征，HR/老板需针对不同年龄层需求设计福利（如青年重成长、中年重稳定），打工者可根据年龄阶段选择发展方向。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.68万，90%低于10.56万），说明行业薪资分化较大，HR/老板需制定合理薪资结构避免极端差距，打工者可通过提升技能进入更高分位区间。
- 平均月薪5348处于中等水平，结合50%分位（月薪约5802），HR/老板需确保薪资与市场平均水平匹配以保持吸引力，打工者可参考平均水平判断薪资合理性。
- 5年以上经验薪资增长放缓（5-10年月薪5750，10年以上6114），说明经验边际效应减弱，HR/老板可通过非薪资福利（如弹性时间、培训）保留资深员工，打工者需注重技能提升而非单纯依赖年限。
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