职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
武汉
平均月薪 约￥58,956/年
￥4,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 26% |
| 年薪3.93-5.51万 | 30% |
| 年薪5.51-7.40万 | 18% |
| 年薪7.40-9.39万 | 9% |
| 年薪>9.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,014 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,990 |
| 3-5年 | 25% | ￥3,165 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,580/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低，超五成从业者年薪在5.51万以下（占比56%），需关注基层员工薪资与当地生活成本的匹配度，保障基本生活需求。
- 1-3年工作经验者为行业绝对主力（占比73%），其平均月薪3990元是薪资结构核心板块，需重点关注该群体的稳定性，避免主力流失影响运营。
- 年龄结构呈现两极化特征，45岁以上（占比30%）与24岁以下（占比19%）为主要群体，需针对不同年龄层设计管理策略（如老年员工的工作强度适配、年轻员工的成长培训）。
- 薪资分布右偏，中位数年薪5.24万（月薪约4369）低于平均年薪，超五成从业者薪资在中位数以下，需优化薪资结构合理性，避免差距过大降低团队凝聚力。
- 长期经验从业者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），说明职业留存率低，需建立清晰的职业发展通道（如技能升级、岗位晋升），提升员工长期从业意愿。
- 高收入群体（年薪>9.39万，占比14%）存在，需明确其薪资对应的技能或职责标准，为员工提供可量化的上升目标，激发工作动力。
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