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咨询项目管理
地区
长春
平均月薪 约￥68,172/年
￥5,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 25% |
| 年薪5.03-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.69万 | 20% |
| 年薪7.69-9.20万 | 12% |
| 年薪>9.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,244 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,847 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,320 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,482 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,006/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，近半从业者年薪低于6.15万，16%的高收入群体（年薪>9.2万）拉高平均薪资，需关注低薪段占比过高与高薪段激励不足的问题。
- 工作经验高度集中于1-3年（占76%），3年以上经验者占比极低，反映团队年轻化且留存率低，需关注青年员工职业发展与留存策略。
- 24岁以下（47%）与25-29岁（31%）为核心年龄层，30岁以上占比仅22%，职业生命周期短，需关注年轻群体可持续发展与知识传承。
- 薪资中位数（6.31万）低于平均（6.8万），多数人处于中等偏下水平，需关注薪资公平性与绩效激励匹配度。
- 10年以上经验者占比为1%，虽平均月薪较高，但占比极低，需关注资深人才薪资竞争力与保留措施。
- 1年以内经验者占比为0，可能要求基础经验，需关注招聘门槛与新人培养衔接。
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