职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
金华
平均月薪 约￥62,136/年
￥5,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 17% |
| 年薪5.19-5.99万 | 24% |
| 年薪5.99-7.03万 | 25% |
| 年薪7.03-8.33万 | 16% |
| 年薪>8.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,515 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,035 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,933 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 47% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,077/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区护工职位平均月薪为5178元，年薪主要集中在5.19万至7.03万之间，合计占比66%，表明行业整体收入水平不高。
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工作经验对薪资影响显著：拥有3-5年经验的护工平均月薪达5933元，明显高于其他经验区间，5年以上经验者薪资波动较大，需关注技能提升与长期职业发展路径。
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年龄结构偏大：45岁以上从业者占比高达47%，反映该行业年轻劳动力较少，可能存在人才断层风险，需加强青年从业者的吸引与培养。
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薪资分布呈现明显分层：行业内10%的高收入者年薪超过9万元，而10%的人年收入低于4.48万元，收入差距较大，建议企业优化薪酬激励机制，个人关注成长空间。
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岗位稳定性与经验积累成正相关：1-3年工作经验者占比最高（62%），说明多数从业者在入行后会持续一段时间，企业应重视中期员工的职业规划与留任策略。
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