24岁以下群体为武汉安检员核心构成（占56%），需关注该群体的招聘效率与稳定性。
3-5年工作经验者为职场主力（占63%）且薪资显著高于新入职者（平均月薪6578 vs 1年以内4503），需重视该经验段员工的保留与培养。
薪资分布呈现“中位数低于平均数”特征（中位数45519年薪 vs 平均47292年薪），少数高薪资群体拉高整体平均，需关注多数员工（75%以下）的薪资竞争力（75%低于55721年薪）。
近半数员工年薪在4.6万以下（52%），但核心经验段（3-5年）薪资已达7.9万左右，需平衡基础薪资成本与核心员工薪资激励。
工作经验与薪资增长强相关（1年以内4503到10年以上8300），打工者需聚焦经验积累，企业需通过经验导向薪资结构引导长期服务。
10%员工年薪低于3.25万（约2704月薪），25%低于3.9万（约3253月薪），需关注低薪资群体的薪资合理性，避免流失。