职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
武汉
平均月薪 约￥69,852/年
￥5,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 19% |
| 年薪5.59-6.50万 | 26% |
| 年薪6.50-7.64万 | 23% |
| 年薪7.64-8.83万 | 13% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,624 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,419 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,749 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,855/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比41%，25-29岁占比31%，合计72%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（青年群体）需认知行业核心竞争群体为同龄人。
- 1-3年工作经验者占比达89%，为行业绝对主力，但平均月薪（5419元）低于1年以内经验者（5624元），HR需审视该经验段薪资设置合理性，老板需思考如何激励1-3年员工技能提升以实现薪资增长，打工者（1-3年经验）需明确技能升级为涨薪关键。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于68863元（月均5738元），75%低于81595元（月均6799元），90%低于96855元（月均8071元），HR需以分位数为依据构建薪资区间，老板需关注顶部10%高薪资员工留存（年薪超96855元），打工者需通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 工作经验与薪资呈正相关但资深经验者占比极低，3-5年经验占7%，5-10年占2%，10年以上占1%，但10年以上经验者平均月薪达8674元（为行业最高），HR需应对资深员工招聘难度，老板需重视内部员工长期培养以填补资深岗位空缺，打工者（有经验者）需意识到长期经验积累为薪资突破核心路径。
- 年薪分布呈中间集中态势，5.59-7.64万区间占比49%（26%+23%），低薪（<5.59万）占19%，高薪（>8.83万）占16%，HR需平衡各薪资段员工比例，老板需优化薪资结构以减少低薪员工流失并扩大高薪员工占比，打工者需明确进入中间或高薪段需提升技能或积累经验。
- 平均月薪5821元与武汉当地薪资水平匹配度较高，HR需参考地域薪资基准调整招聘薪资，老板需确保薪资竞争力以吸引本地人才，打工者需对比本地其他行业薪资水平判断行业留存价值。
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