职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
武汉
平均月薪 约￥163,476/年
￥13,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.02万 | 31% |
| 年薪12.02-14.87万 | 22% |
| 年薪14.87-18.21万 | 16% |
| 年薪18.21-21.60万 | 10% |
| 年薪>21.60万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,706 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,040 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,756 |
| 5-10年 | 19% | ￥15,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,240/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比76%（绝对主流），平均月薪为8756；5-10年经验者占比19%，平均月薪跃升至15544（近翻倍），提示HR需重点挖掘3-5年经验人才的潜力，老板需关注经验升级带来的薪资成本提升，打工者需明确经验积累对涨薪的关键作用。
- 薪资分位数显示行业薪资分布，50%的人年薪低于15.43万（约1.29万/月），75%低于19.15万（约1.6万/月），90%低于23.42万（约1.95万/月），HR可据此制定合理定薪策略，老板需平衡薪资竞争力与成本控制，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 年龄结构集中于25-34岁（占66%），其中30-34岁占比最高（36%），对应3-5年或5-10年经验，提示HR需靶向该年龄段人群招聘，老板需关注核心年龄段员工的职业发展需求，打工者需在25-34岁完成经验与能力提升。
- 年薪分布呈现“低薪段集中、高薪段稳定”特征，31%的人年薪低于12.02万（约1万/月），22%在12.02-14.87万（约1-1.24万/月），两者合计53%；19%的人年薪超过21.6万（约1.8万/月），提示HR需针对低薪段员工设计激励机制，老板需评估高薪资群体的产出回报，打工者需明确进入高薪段的门槛。
- 高经验群体（5-10年及以上）薪资优势明显，5-10年经验者平均月薪15544，10年以上者19205，提示HR需识别高潜力员工并提供晋升路径，老板需关注高经验员工的留存，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资层。
- 3-5年经验者虽占比最高（76%），但薪资水平较低（8756），提示HR需优化该群体的薪资激励（如绩效挂钩），老板需平衡基础人力成本与员工激励，打工者需在该阶段提升能力以争取进入更高薪资区间。
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